Codice Etico

CODICE ETICO

Il Modello Organizzativo

(parte integrante del Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 e s.m.i. dell’azienda Claudio Vaiana)

L’azienda “Claudio Vaiana“, ha implementato un proprio Modello Organizzativo ai sensi del Decreto Legislativo 231/01 e s.m.i. costituito da: una Parte Generale, una Parte Speciale e un Codice Etico.

Il Codice Etico rappresenta uno strumento adottato dalla Società allo scopo di esprimere i principi di deontologia aziendale che la stessa riconosce come propri. All’interno del Codice Etico sono dunque contenuti gli standard etici (ed i loro principi ispiratori) che Calendaricalendari, nello svolgimento delle proprie attività, intende osservare oltre al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.

Il Codice Etico è applicabile all’insieme delle persone che lavorano per Calendaricalendari: dipendenti, amministratori e collaboratori nonchè terzi che intrattengono rapporti a vario titolo con l’Azienda.

Il Codice Etico vuole esprimere gli impegni e le responsabilità etiche assunti da quanti, a vario titolo, collaborano alla realizzazione degli obiettivi di Calendaricalendari, nei confronti di vari soggetti portatori di interessi legati all’attività dell’Azienda stessa (stakeholders).

Ogni persona che lavora o che collabora con Calendaricalendari, è dunque tenuta ad agire attenendosi alle prescrizioni contenute nel suddetto Codice Etico.

Di seguito si riporta una sintesi dei principi guida e dei contenuti del Codice Etico stesso.

Principi di comportamento per l’organizzazione

Calendaricalendari nello svolgimento delle proprie attività si impegna ad osservare i seguenti principi:

– Controllo dell’attività lavorativa

– Ripudio di ogni discriminazione

– Integrità di comportamento

– Divieto attuazione comportamenti non etici

– Rispetto di leggi e regolamenti

– Valorizzazione delle risorse umane

– Correttezza in ambito contrattuale

– Trattamento delle informazioni

– Valorizzazione dell’investimento della Società

– Trasparenza e completezza dell’informazione

– Tutela di salute, sicurezza e ambiente

– Equità dell’autorità

– Protezione dei dati personali

– Tutela della concorrenza

Principi di comportamento a cui attenersi

– Professionalità

– Lealtà

– Onestà

– Correttezza

– Riservatezza

– Risoluzione dei conflitti di interesse

Criteri di condotta stabiliti

– Relazioni con i dipendenti e con i collaboratori

– Doveri del personale

– Relazioni con i clienti

– Rapporti con i fornitori

– Rapporti di franchising e rapporti commerciali

– Relazioni con gli azionisti

– Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni

– Rapporti con la collettività

– Diffusione delle informazioni

Note

Infine nell’ambito del Codice Etico sono definiti i:

– Meccanismi applicativi del Codice Etico

– Provvedimenti disciplinari conseguenti alle violazioni del Codice Etico